"Als mensen bij Vitae komen zijn onze eerste vragen: wie ben je en wat kan je. Pas dan praten we over: wat wil je. Zo iemand is in staat het verschil te maken. We kijken dus bewust naar de persoon. De Nieuwe Professional wil zich blijven ontwikkelen".

Op de arbeidsmarkt
Met zijn rechtenbul op zak stapt Hylke Oldenboom (41) als jurist in het werkende leven bij personeelsbemiddelaar Vitae. Hij gaat er in 1993 aan de slag als consultant werving en selectie en groeit achtereenvolgens door naar regiomanager, business unit manager en uiteindelijk tot directeur van Vitae. Vitae was – en is nog steeds – voor hem de plek waar hij zich kan ontwikkelen en een organisatie die zijn kwaliteiten en talenten optimaal benut. Oldenboom is verantwoordelijk voor de succesvolle implementatie van Vitae als netwerkorganisatie en tilt Vitae als organisatie hiermee naar de top van de markt.

Het menselijke aspect van werk
Oldenboom neemt de primaire processen van werving- en selectie voor zijn rekening. Met zijn ruime saleservaring is zijn blik op het werving- en selectievak altijd gekleurd: resultaat boeken, processen optimaliseren en groeien. Naast zijn passie voor het werving- en selectievak op zich, is Oldenboom binnen Vitae specialist op het gebied van Human Resources Management. Vooral het culturele, menselijke aspect van het vak doet zijn hart sneller kloppen. Kwesties als wat mensen drijft, wat hen bindt en hoe onderlinge verhoudingen liggen, inspireren hem. Deze aspecten drijven hem Vitae naar een volgend niveau te brengen.

“Een grote valkuil op gebied van Human Resources Management is dat werkgevers op de knieën gaan voor hun werknemers, terwijl ze juist hun rug moeten rechten, een baken moeten zijn.”

Great place to work
Vitae is nu vier achtereenvolgende jaren uitgeroepen tot ‘great place to work’. Dit is voor Oldenboom geen eindpunt, maar hij ziet het als een persoonlijke ambitie deze positie verder uit te bouwen. Daarnaast krijgen de ‘social responsibility’ projecten van Vitae de speciale aandacht van Oldenboom. Zijn trots iets terug te doen voor de maatschappij wordt beloond met het winnen van de ‘Gouden Giraffe’ voor het project voor Stichting De Luchtballon.

"Een leider moet zijn eigen zoektocht zichtbaar maken, laten zien dat hij kwetsbaar is en ook continu bezig is zichzelf te ontwikkelen. Alleen maar rennen voor de zaak werkt niet, je moet kritisch naar jezelf kijken".