Begin 2008. “De economie draait op volle toeren, the Battle for talent neemt grimmige proporties aan en het grote spook der vergrijzing ligt op de loer…” en toen kwam de grote ‘knal’.
Een knal die ons luidruchtig en hardhandig confronteerde met de ongrijpbaarheid en irrationaliteit in ons wereldwijde financieel systeem. En die ons nu nog dagelijks confronteert met de...

De dingen goed doen. Dat is een mooi streven als werkgever. En laten we eerlijk zijn, hier komt al heel wat bij kijken. Toch krijg ik persoonlijk altijd de kriebels bij het hoge containergehalte van een begrip als goed werkgeverschap. Want voor wie ben je een goed werkgever? In welke context ben je een goed werkgever en niet te vergeten in welke tijd?
De aanname dat er een mal bestaat voor goed en...

Dat internet in deze tijden een cruciale rol speelt in HRM en P&O is een open deur. Toch bieden de meeste bedrijfswebsites niet meer dan een button met “werken bij” of “vacatures”.
Hier treedt een denkfout op. Een bedrijfswebsite is de spiegel van een organisatie; informeert, laat zien wat je doet/aanbiedt en licht een tip van de sluier op m.b.t. wie je bent (of wilt...

Nu is natuurlijk helemaal géén handig moment om een huis te kopen. Straks is de rente nóg lager. Straks schaffen ze de overdrachtsbelasting af… hebben wij het nog allemaal wel betaald. Maar als we te lang wachten, trekt het net weer aan. Moeten we meer betalen voor het begeerde huis. Even wachten dan maar….
Tja, niks verlammender dan het gevoel hebben dat het...

Goede voornemens… blijken ook op te gaan voor onze loopbaan. Eerder las ik al dat ‘een nieuwe’ baan in ieder geval het meest lucratieve voornemen is dat je als positief nieuwjaarder kan hebben. Bovendien blijkt uit onderzoek van de Intelligence Group dat mensen massaal hun CV’s online zetten en actualiseren. Wellicht dan geen bewijs dat mensen daarmee actief worden op de...

Ik doe het toch. Ik begin dit stukje met zo’n heerlijk voorspelbaar en relativerend Cruyfisme. “Elk nadeel heb z’n voordeel” (of was het nou andersom…). In ieder geval… zelfs de huidige crisis blijkt vol goede kansen te zitten. “het CBS spreekt over een arbeidsmarkt die aan het ontspannen is” lees ik in wederom een scherpe analyse van Martijn...

Gisterochtend (6 januari 2009) op BNR ging het over de moeite die de recherche schijnt te hebben om personeel te werven en binnen te halen. Salaris was daarin een belangrijke bottleneck. Terecht kwam in het interview met een recruitment-expert ter sprake dat salaris natuurlijk belangrijk is, maar dat er natuurlijk ook wel meer factoren zijn die een belangrijke rol spelen bij het al dan niet...

Crisis, onzekerheid en angst. Ook in de zakenwereld reageren we hier vaak op met ‘run or hide’. Rennen. Reageren op de waan van de dag. Of stilstaan. Alle ‘investeringen’ en initiatief bevriezen omdat alles ‘onzeker’ is en ‘niks’ kan.
Ontslagen, loonmatiging of vacaturestops zijn soms onontkoombaar in tijden van crisis, maar ik ben het van harte eens...