Goede voornemens… blijken ook op te gaan voor onze loopbaan. Eerder las ik al dat ‘een nieuwe’ baan in ieder geval het meest lucratieve voornemen is dat je als positief nieuwjaarder kan hebben. Bovendien blijkt uit onderzoek van de Intelligence Group dat mensen massaal hun CV’s online zetten en actualiseren. Wellicht dan geen bewijs dat mensen daarmee actief worden op de arbeidsmarkt, maar het geeft wel aan dat mensen bewuster zijn van hun positie.

Van Waasdorp (van de Intelligence Group) erkent dat er mooie kansen liggen voor werkgevers om CV databases nu te benutten. Hij maakt daarbij wel een wezenlijke kanttekening over de manier waarop zij dat zouden moeten doen. "Zolang werkgevers kandidaten blijven benaderen met onpersoonlijke standaard mailtjes en hun propositie niet goed weten over te brengen, zullen de latente zoekers, zeker in deze markt, netjes op hun plaats blijven zitten." .

Dit lijkt mij nou een prachtige oproep om als wervers en arbeidsmarktcommunicatie professionals meteen ons eigen goede voornemen uit te spreken. Laten we deze tijd en kans aangrijpen om ons nou eens echt te verdiepen in de mensch die wij willen werven. Wat is voor hem of haar nu echt belangrijk en hoe kunnen we een database gebruiken op een manier dat je geen data voelt als aangesproken kandidaat. En als inderdaad blijkt dat een groot deel van de mensen ‘ik blijf maar even zitten blijvers’ zijn, laten we dan kijken hoe we proposities kunnen creëren die daar rekening mee houden. Een gratis ‘hoe zwaar ben jij’ test waarin je je marktwaarde kunt laten berekenen. Een “should I stay or should I go” versie voor de latente zoeker… Kortom een goed voornemen om de dingen in een fris jaar ook eens fris te bekijken…En je weet hoe dat gaat. Voornemens blijven voornemens… tot je het gaat doen. Wie doet er mee?