Dat internet in deze tijden een cruciale rol speelt in HRM en P&O is een open deur. Toch bieden de meeste bedrijfswebsites niet meer dan een button met “werken bij” of “vacatures”.
Hier treedt een denkfout op. Een bedrijfswebsite is de spiegel van een organisatie; informeert, laat zien wat je doet/aanbiedt en licht een tip van de sluier op m.b.t. wie je bent (of wilt zijn). Maar, met name bij grotere organisaties, kan en moet de website ook een geïntegreerd onderdeel uitmaken van de employer branding strategie. Daar begint de recruitmentsite.

Een recruitmentsite is veel meer dan een opsomming van vacatures of een pagina “werken bij”. Een recruitmentsite betekent dat je de identiteit van je organisatie “bloot geeft”. Hier toon je je gezicht als werkgever en organisatie. Niet alleen naar potentiële werknemers (werving), maar ook naar de mensen die al bij je werken (employee relationship management). Transparantie en eerlijkheid blijven hierbij cruciaal, de waarheid is immers met 1 muisklik te achterhalen.

Daar waar mensen nodig zijn, vist iedere organisatie in dezelfde vijver. Talent is en blijft schaars. Een recruitmentsite biedt de mogelijkheid om je als organisatie duidelijk te profileren (ook t.o.v. de concurrentie). Je biedt een kijkje in de keuken van je organisatie (wie je bent, wat je doet, wat je biedt, enz), de structuur, de mogelijkheden en natuurlijk de vacatures. Het geheel wordt overgoten met een vormgeving die het betoog versterkt en je identiteit ondersteunt. Alles gebaseerd op een van te voren doordacht en omschreven werkgeversmerk dat deel uitmaakt van de employer branding strategie.

Daarmee is de webcirkel rond, zowel naar klanten als naar werknemers. Kijk ook eens op www.werkenbijc1000.nl of www.werkenbijschuitema.nl.