Ronald van den Hoff

Digitaal werven lukt nog steeds niet echt blijkt uit onderzoek...

Ronald van den Hoff - Donderdag 06 november 2008 - 10:16 - 92 X gelezenDe reactiesnelheid van bedrijven op sollicitaties is erg laag. Dat blijkt uit onderzoek van Digitaal-Werven, dat bij meer dan 350 bedrijven en organisaties heeft gesolliciteerd om de kwaliteit van de response te meten.

Digitaal-Werven onderzoek jaarlijks bedrijven en organisaties op hun digitale sollicitatie-ervaring. Hierbij worden jobboards, uitzendbureaus en W&S bureaus uitgesloten om een eerlijk vergelijk te maken. De digitale sollicitatie-ervaring bestaat uit de website, het online sollicitatieproces en een daadwerkelijke sollicitatie bij de organisatie.

Uit het onderzoek blijkt dat slechts 16% van de onderzochte bedrijven op hun website een concrete termijn waarop men belooft te reageren op de sollicitatie. Bijna 75% van de onderzochte bedrijven houdt zich vervolgens niet aan de door hen zelf opgelegde termijn.

In totaal lukt het bijna de helft van alle bedrijven niet binnen één werkweek te reageren op een sollicitatie. 35% van de organisaties doet er zelfs meer dan twee weken over. “Een sollicitant zal zelden nog maar bij één bedrijf een solliciteren, daarom is de reactiesnelheid van bedrijven van steeds groter belang. Ook is het voor veel jongeren een teken van respect.” aldus Bas van de Haterd, initiatiefnemer van Digitaal-Werven.

De genomineerde voor de prijs van beste digitale sollicitatie-ervaring, een initiatief van Digitaal Werven zijn dit jaar: Accenture, Caesar group, Movares, Oranjewoud, Ordina, PricewaterhouseCoopers, TamTam, TenneT en Vodafone.

De winnaar wordt bekend gemaakt op het Digitaal-Werven event op 3 december in bij Seats2meet.com Utrecht.

Als je dit leest is het begrijpelijk waarom mijn compagnon Marielle Sijgers recentelijk is uitgeroepen tot Recruiter of the Year 2008.

Laatst bijgewerkt door Ronald van den Hoff op 17-11-2008 17:25
Reacties(2)Tags
LinkE-mail dit artikel
(0)
Gerelateerde berichtenMijn compagnon Marielle Sijgers genomineerd "Recruiter of the year" - Yeah....She is the Recruiter of the Year 2008! - Reed Business wint award voor beste digitale sollicitatie-ervaring 2007 - Avatar als trainer in de hospitality? - Genomineerden beste recruitmentsite bekend
Terug naar de weblog
Reacties (2)Reacties RSS
THYRAXX - Dinsdag 18 november 2008 - 12:10Ik ben dan geen jongere meer, maar ik deel wel de meningen en zeker de ervaring op gebied van solliciteren bi bedrijven of via bureau's, uitzend-organisaties, headhunters, recruiters en ga zo maar door.
Zeker op gebied van respect tonen door tijdig te laten weten of je wel of niet in aanmerking komt voor de vacture of dat ze het opeens intern hebben opgelost.
Of dat ze je aannemen en dan precies op de laatste dag van je proeftijd je laten weten dat ze niet verder met je willen.
En dat het niet aan je kennis en ervaring ligt maar gewoon een commerciele besluit is en vooral toegeven dat het geen schoonheid prijs verdient..
Een reactie pas een aantal weken krijgen omdat de desbetreffende contact persoon ziek was of gewoon op vakantie was gegaan en vergeten was om de boodschap door te geven.
Of helemaal klaar en voorbereid zijn om naar het bedrijf te gaan en blijkt dat je voor de verkeerde vacature komt.
Kortom ik kan begrijpen dat werving en selectie binnen somminge bedrijven niet goed gaat maar het ligt niet aan de organisatie maar aan degene die je te spreken krijgt.
Recruiter van het jaar is niet een organisatie maar een pesoon die gewoon haar werk goed gedaan heeft.

Ronald van den Hoff - Dinsdag 18 november 2008 - 16:57Wij zien de titel die marielle gewonnen heeft toch echt als een erkenning van alle betrokkenen binnen de organisatie en niet van een individuele prestatie...

Reageer op dit artikel

Bij de reactie wordt nooit een e-mail adres gepubliceerd. Het wordt alleen gevraagd voor registratiedoeleinden
Ik ben lid van MINDZLogin naam:Wachtwoord:
Ik ben geen lid van MINDZNaam:E-mailadresWebsite:
Reactie:

Abonneren

Weblog RSSAbonneer je nu op deze weblog via RSS en blijf altijd op de hoogte!Hoe werkt RSS?Ik wil mij per e-mail abonneren

Hot topics

  1. 19 foto's zijn getagged met
  2. 21 foto's zijn getagged met bewust ondernemen
  3. 34 foto's zijn getagged met bloggen
  4. 26 foto's zijn getagged met blue ocean
  5. 47 foto's zijn getagged met branding
  6. 16 foto's zijn getagged met china
  7. 23 foto's zijn getagged met co-creation
  8. 22 foto's zijn getagged met communicatie
  9. 67 foto's zijn getagged met corporate storytelling
  10. 18 foto's zijn getagged met creative class
  11. 15 foto's zijn getagged met crowdforcing.
  12. 17 foto's zijn getagged met hotellerie
  13. 19 foto's zijn getagged met hotels
  14. 18 foto's zijn getagged met innovatie
  15. 18 foto's zijn getagged met sociale media
  16. 28 foto's zijn getagged met stories
  17. 50 foto's zijn getagged met story telling
  18. 20 foto's zijn getagged met toerisme
  19. 24 foto's zijn getagged met travel
  20. 30 foto's zijn getagged met trends
  21. 16 foto's zijn getagged met trendslation
  22. 29 foto's zijn getagged met trendslation2008
  23. 22 foto's zijn getagged met user-generated content
  24. 59 foto's zijn getagged met web 2.0
  25. 54 foto's zijn getagged met web2.0
=gestegen
=gedaald
=nieuw

Laatste reacties

Ronald van den Hoff: tks kees!2 uur geledenKees Romkes:@Ronald: Hierbij uit de guardian Erg bizar moet ik zeggen !3 uur geledenRonald van den Hoff: @Rebecca: heb je nog een url van dat bericht`//3 uur geledenRebecca Kanne:By the way; ik kwam laatst het bericht tegen dat een Een negenjarig meisje in India heeft haar...4 uur geleden

Meest gelezen

1.2.3.4.5.

Hoogste waardering

Welke blog artikelen zijn deze maand het hoogst gewaardeerd?

Creative Commons

Creative Commons LicentieOp dit werk is een Creative Commons Licentie van toepassing.
Services Privacy Terms of Use Contact
Persoonlijke berichtenSysteem berichten
Er zijn ##count## ongelezen persoonlijke berichten!
« Vorige (1/2) Volgende »
MINDZ|Monitor Meldingen

Blog zonder geografische beperkingen!

Indien jij bij 'taalvoorkeur' in je persoonlijke profiel hebt aangegeven dat je meerdere talen beheerst, dan kun je jouw weblog hier in meerdere talen publiceren!

Hoe dat werkt? Heel simpel. Selecteer bij 'Taal' de taal waarin je aan het schrijven bent. Ben je klaar met je artikel in één taal, selecteer dan -wederom bij 'Taal- de volgende taal waarin je wilt publiceren en type het bericht nogmaals in die betreffende taal. Indien je alle gewenste talen hebt ingevoerd (inclusief tags) klik je op 'Volgende'.

Dus: vergroot je publiek en publiceer internationaal!

Nieuw blog bericht

Taal: Titel: Tags (komma-gescheiden): Bericht: