Met de dynamische geschiedenis van HR (van P&O naar HR naar HCM?) is dit een vraag waar veel bedrijven mee stoeien. Als we een HR afdeling hebben, wat is dan haar rol en hoe moet deze worden ingevuld? Zo zou HR voortaan recruitment kunnen heten en zouden klassieke HR taken verhuist worden naar de lijn. Of moet de rol van HR juist strategisch ingevuld worden? Hieronder volgt een analyse vanuit...

Welke toon zet uw website? Wat doen uw werknemers online? Kortom: houdt u zich bewust bezig met het imago van uw bedrijf? Een pittige vraag, maar weinig organisaties hebben een bewust beleid op dit gebied. Toch loont het zeer de moeite, technologie onderzoeksbureau Gartner beschrijft 10 belangrijke punten voor organisaties, de onderliggende lijn: er zijn heel veel online conversaties, ook over...

Thuiswerken, een belangrijke trend, die in 2009 zeker door zal zetten. De motivatie hier achter is (1) lagere kosten omdat de organisatie minder werkplekken hoeft te bieden, (2) extra motivatie onder werknemers omdat deze zich gewaardeerd voelen en (3) niet in de file staan bespaart een hoop tijd. Toch zitten er de nodige haken en ogen aan thuiswerken, die ik hieronder uiteen zal zetten.
Minder...

Doekie Terpstra heeft afgelopen maandag een zeer interessant voorstel gedaan bij de HBO-raad. Iedere Nederlander moet een persoonlijke ontwikkelingsrekening krijgen met een budget van 2.500€. Ook werkgevers danwel sociale partners kunnen inleggen, in totaal moet dit leiden tot een budget van 4.000€ over vijf jaar. Een zeer interessant idee, hieronder meer!
Wat is het voorstel precies?
...

Waaraan herken je een High Potential? Aan gedrevenheid, vaardigheden, activiteit, netwerk, aanbevelingen, CV, kledingstijl, passie? Allemaal? En hoe genuanceerd is het antwoord? Hieronder enige kritiek op het gebruik van de term HiPo en waaraan je hen kunt herkennen.
Waarom High Potentials?
Waarom is dit zo'n interessante vraag? Omdat alle organisaties altijd op zoek zijn naar talent. High Potential...

Positiviteit in werk! O zo belangrijk. Waarom? Omdat het (1) leuk is, (2) mensen motiveert en bindt en (3) de productiviteit verhoogt. Over deze laatste stelling zijn verschillende onderzoeken te vinden. En op zich klinkt het logisch: leuk werk kost minder energie, het is immers leuk. Daardoor wordt het makkelijker beter je best te doen. Positiviteit in werk is dus belangrijk. Hieronder volgt wat...

Hoe ontwikkel je visie? Visie hebben is erg belangrijk: iemand met visie wil je graag in je organisatie hebben, die heeft iets in te brengen, een eigen kijk. Als iemand zegt dat je visie hebt, dan is dat een mooi compliment. De vraag is nu: kun je visie ontwikkelen? Dit artikel argumenteert van wel. Met een paar ideeën waar u meteen aan kunt beginnen.
Wat is visie?
Visie, volgens Van Dale,...

Werken wordt steeds leuker gemaakt! In tijden van crisis een positieve noot. Erg positief, ik weet het. Er zit echter wel een kern van waarheid in. Er is zeker aandacht voor geluk in werk, zie bijvoorbeeld de droombaandag van Monsterboard. En het weblog van de enige echte Happiness Officer. En de reden? Geluk zorgt voor productiviteit! Hieronder enige achtergrond en voorbeelden.
Er was eens...
Het...