Gahan Zwart

    Iemand wijst je op fouten die diegene zelf ook heeft. Wat doe jij?

    Gahan Zwart - Friday 24 April 2009 - 21:44 - 83 x read
    Ik lees zojuist een column in de recentste Intermediair (jaar 2009, nummer 17, bladzijde 11) van de coach Pascale de Vilder. In deze column beantwoord ze vragen van lezers. Dit keer gaat het over L. uit Haarlem die vertelt dat haar leidinggevende haar kritieken geeft op tekortkomingen die de leidinggevende zelf ook bezit. De vraag is dan, kan ze er iets van zeggen of moet ze het maar slikken? De toevoeging van de vraagsteller is dat ze de kritiek niet serieus kan nemen.

    De reactie van Pascale is dat het normaal is dat we als we zelf tekortkomingen hebben dat we die scherper bij een ander zien. Desondanks wijst ze de vraagsteller op haar verantwoordelijkheid iets met de kritiek te doen. Ze raadt aan dat de vraagsteller toch aan de tekortkomingen werkt en gespreken probeert om te buigen naar wat wel goed gaat. Ze kan de leidinggevende toch niet veranderen, maar wel de reactie naar de vraagsteller toe.

    Toen ik dit las dacht ik meteen, dit is een klassiek geval van projectie. De leidinggevende heeft een paar blinde vlekken maar projecteert die als het ware op de medewerker. Als mij dit zou betreffen, dan zou ik toch zeker ook de leidinggevende attent maken op de tekortkomingen die ze zelf ook heeft en daar ook bij vertellen dat het moeilijk is om de kritiek serieus te nemen als ze die voor zichzelf niet ter harte neemt. Dat gezegd hebbende, want ik ben het met Pascale eens dat je er vanuit mag gaan dat niemand te zomaar te veranderen is, zou ik het verder bij leidinggevende laten en inderdaad zelf aan die tekortkomingen werken. Ik zou er dan een beter gevoel bij hebben, en waarom zou ik niets over het functioneren van mijn leidinggevende mogen zeggen? Of mag een leidinggevende alleen kritiek geven? Misschien bewijs ik mijn leidinggevende er wel een grote dienst mee.

    Wat zou jij doen?
    Latest change by: Gahan Zwart on 05-05-2009 13:26
    Replies(0)Tags
    E-mail this article
    (0)
    Related messages: Celibaat afschaffen - Kwetsingen en ziekte - Opstellingen zonder representanten: met papiertjes. Een praktijkvoorbeeld over ziekte. - Waar zijn de helden van het bedrijfsleven? - Hoe kan je merken dat je teveel in je mannelijke energie zit?
    Back to the weblog

    Replies ()Replies RSS

    There are no replies on this article

    Reply on this article

    Your e-mail address won't be published with the reply. It's only being used for registration purposes
    I have a MINDZ account
    I don't have a MINDZ accountName:
    E-mailaddress
    Website:
    Type the 5 characters
    Reply:

    Subscribe

    Weblog RSSSubscribe now! on this weblog via RSS and always keep in touch! How does RSS work?I want to subscribe via e-mail

    Latest Comments

    Ronald van den Hoff: wat een spannend verhaal! fijn dat het allemaal goed is afgelopen.482 days agoJeroen Mirck: Mooi stuk, Gahan. Ik ben het ook helemaal met je eens. Het is vaak een omgekeerde wereld qua...488 days agoFred Bus: 506 days ago

    My Comments

    Highest rating

    There are no rated articles in this weblog yet.

    Creative Commons

    Creative Commons LicenseOn this work a Creative Commons License applies.
    Uitgelicht door MINDZ
    Services Privacy Terms of Use In The Press Contact