Leermomenten afgelopen jaar
De periode rondom de jaarswisseling een mooi moment voor overpeinzingen. In deze periode kijk ik terug op het afgelopen jaar, trek mijn lessen en kijk uit naar datgene het nieuwe jaar zou kunnen brengen.
Een van mijn leermomenten in het afgelopen jaar is:
mijn beeld van de wereld is uniek omdat ik uniek ben. Ik dacht voorheen vaak “
dat is toch logisch”. Ik was in de veronderstelling dat iedereen hetzelfde dacht als ik en was verbaasd als dat niet zo bleek te zijn. Dit inzicht geeft mij oneindig veel mogelijkheden om een bijdrage te zijn voor anderen en hen te helpen met de antwoorden op hun vragen.
Work-life balance
Het lijkt erop dat we uit het dal van de crisis krabbelen. Hebben bedrijven de afgelopen jaren zich gericht op het ontslaan van personeel, nu neemt de vraag naar personeel voorzichtig toe. Binnen niet al te lange tijd zal de arbeidsmarkt door de toenemende vraag naar personeel en het krappe aanbod gestuurd worden door de werknemer.
Tegelijkertijd betreedt een nieuwe generatie werknemers de arbeidsmarkt die meer gericht is op persoonlijke ontwikkeling, erkenning, plezier in het werk, work-life balans en flexibiliteit. Bedrijven die zich richten op het aantrekken, binden en boeien van personeel hebben een voorsprong.
Tweede uitdaging
Interessant is te zien hoe de groep ZZP-ers zich ontwikkelt wanneer de arbeidsmarkt verder aantrekt. Daalt het aantal doordat ZZP-ers weer in loondienst treden of groeit het aantal juist. In het laatste geval staat het bedrijfsleven voor een tweede uitdaging:
het wegvloeien van kennis.
ZZP-ers in samenwerkingsverbanden vissen nu nog achter het net bij tenders of grotere opdrachten. Het overgrote deel van het bedrijfsleven geeft nog steeds de voorkeur aan de bekende aanbieders. Uiteindelijk zal het bedrijfsleven het kennisniveau en de flexibiliteit van de verenigende zelfstandige ondernemers herkennen en gedwongen worden met deze nieuwe samenwerkingsvormen zaken te doen.
Cultuuromslag
De crisis heeft effecten van de ‘alsmaar meer’- of ‘graai, graai, snaai, snaai’-cultuur blootgelegd. Nu we uit het dal van de crisis krabbelen, is interessant te zien of de roep om een cultuurom
slag in het bedrijfsleven daadwerkelijk plaatsvindt.
Je kan van de veroorzakers van de problemen niet verwachten dat zij deze ook oplossen. De kans is zeer groot dat men, ondanks nieuwe regels, na enige tijd vervalt in het oude gedrag.
De generatie die nu de arbeidsmarkt betreedt gecombineerd met een groeiend aantal ZZP-ers zouden wel eens de katalysator kunnen zijn voor structurele veranderingen in het bedrijfsleven en de Nederlandse samenleving.
Focus op een nieuw jaar
Met de focus op persoonlijke ontwikkeling, je hart volgen en plezier hebben in je werk gecombineerd met maatschappelijk verantwoord ondernemen, de toenemende aandacht voor biologische producten, alternatieve vormen van energie en energiebesparingen denk ik dat aan het eind van 2011 onze samenleving er een beetje beter uitziet.
Ik wens iedereen een succesvol 2011 in goede gezondheid!
Peter Kalishoek
www.ingredior.nl
28 december 2010
Hulp bij het focussen? Voorkomen dat je terugvalt in oud gedrag? Ook een katalysator worden?
Kom naar de NLP introductie workshop op 10 januari in Nieuwerkerk aan den IJssel. Kijk op www.opkoers.info voor meer informatie en aanmelding