Waarschuwing: deze blog gaat over een heel ander onderwerp dan de titel doet vermoeden. Confronterend en met een gezonde dosis cynisme… Lees niet verder als je er geen zin in hebt. Lees verder als je de uitdaging aankan.

Op zoek naar een huis weet je precies waar je naar op zoek bent.
Het budget is bekend, de ruimte van het te lenen bedrag voor de financiering heb je ook onderzocht, je weet in welke buurt je wilt wonen, kortom je gaat goed voorbereid de markt op. Op zoek naar je droompand, op een droomlocatie en als het enigszins kan, er zo snel mogelijk in trekken. Het meest ideale is natuurlijk een pand waar je vrijwel niets aan hoeft te doen, met een prachtige keuken, badkamer en een schitterend aangelegde tuin. En ach dat ene muurtje wat geschilderd moet worden, dat komt later wel, je kan perslot niet alles hebben, we moeten wel reëel blijven.

Reëel dus… maar waarom zijn we dan niet reëel als het gaat om aanname van nieuw personeel?
Waarom vergeten we dan diversiteit?
Waarom wordt er dan niet gekeken naar een normale gezonde mix van leeftijd in personeel?
Waarom wordt er dan niet gedacht om eens buiten de kaders van het opgestelde functieprofiel te denken?
Waarom worden de 45+ ers van deze wereld beschouwd als fossielen, als risicofactor?
Waarom worden de Wajongers vergeten?

Ik daag werkgevend Nederland uit. Ik geloof in de kracht van het individu, ik geloof niet in prachtig foutloos opgestelde functieprofielen. Ik geloof in bundelen van krachten, ik geloof in inspiratie van medewerkers. Ik geloof niet in meer ziekteverzuim van de groep ouderen of wajongers, ik geloof in intrinsieke motivatie. Ik geloof in gemotiveerde medewerkers die een gezamenlijk bedrijfsbelang dienen, de continuïteit van het bedrijf. Ik geloof dat werk belangrijk is voor een mens, ik geloof in economische zelfstandigheid maar ik geloof vooral in het er toe doen!

Het perfecte huis bestaat niet, de perfecte werknemer ook niet maar tegelijkertijd bestaat de perfecte werkgever ook niet. Nu is de werkgever nog “in charge” immers het aanbod van beschikbare medewerkers is nog steeds groot en de keuze is reuze, maar de kentering is al bezig, het aantal vacatures neemt toe, de vergrijzing gaat snel en de economie trekt steeds verder aan.

Dames en heren, recruitend en werkgevend Nederland, er ligt een kans voor jullie! Pak die kans, bouw je huis op een stevig fundament. Stap eens buiten de piketpaaltjes van je veilige functieprofiel maar kijk verder, verdiep je daadwerkelijk in je sollicitanten in plaats van kandidaten direct op zij te schuiven omdat ze niet geheel aan je zoekprofiel beantwoorden.
Think big! Ik ga graag met je in discussie.