Sinds november 2009 ben ik een afgestudeerde HBO-er (HAN, Communicatie & Multimedia Design). Sinds die tijd probeer ik een passende baan te vinden die aansluit bij mijn opleiding en/of passie (fotografie). Tot dusver krijg ik alleen maar negatieve reacties terug waar ik niets aan heb. Het is dan ook al meerdere malen voorgekomen dat ik om verdere uitleg gevraagd heb. Veel van die reacties zien er voor mij uit als automatische antwoorden en wordt er in veel gevallen gevraagd naar starters met 3 tot 5 jaar relevante werkervaring.....

Mijn richtlijnen/kunnen
Tijdens het solliciteren (mijn CV) ben ik vooral gaan zoeken naar de volgende functies: Webdesigner, Grafisch vormgever, fotograaf, webredacteur, usability researcher, etc.

Daarbij heb ik de volgende ervaring met software pakketten:
Photoshop, Flash, Indesign, Illustrator, Dreamweaver, After Effects, 3dsmax, Microsoft Office

Volgende programmeertalen:
HTML, CSS

Volgende interesses en hobby’s:
Fotografie, Bloggen, Photoshop, Social media, Multimedia

Ik heb vooral gezocht in de omgeving van Amsterdam en Utrecht want volgens mij is dat de place to be voor de functies die ik zoek.

Persoonlijk antwoord, waarom niet?
Ik heb nu al meerdere sollicitatie ingestuurd en vaak dezelfde reactie terug gekregen. Maar die reacties zijn zo onpersoonlijk, het begint er al mee dat het antwoord begint met meneer/mevrouw... Als ze mijn mail echt hadden gelezen en daarbij mijn CV hadden gezien wisten ze dat ik een man was en konden ze ook mijn naam toevoegen (dit wijst er voor mij op dat het een automatisch antwoord is).

Hierdoor heb ik niet echt het gevoel dat ik serieus genomen wordt... Dit gebeurt eigenlijk alleen maar bij bedrijven die ook daadwerkelijk een vacature op het internet hebben geplaatst dus dat vind ik gewoon belachelijk!

Ik vraag mij dan werkelijk af waarom ze dit doen, op deze manier creëer je volgens mij geen win win win situatie voor de branche, bedrijven en werknemers. Het zou toch veel beter zijn als van beide kanten ook een goed gevoel achtergelaten word?

Uitleg of een smoes?
In de gevallen dat ik om uitleg heb gevraagd waarom ik niet uitgenodigd ben voor een verder gesprek krijg ik in veel van de gevallen niet eens een antwoord terug. Maar wanneer ik dan wat terug krijg zijn het van die opmerkingen zoals "u past niet in onze organisatie"... Hoe kunnen ze nou zeggen dat ik niet in de organisatie pas, als ze niet eens weten wie ik ben. Dat geeft mij het gevoel alsof ze het gebruiken als een smoes...

Nog een voorbeeld is "u woont te ver weg", dit was het antwoord van een bedrijf in Enschede terwijl ik in Apeldoorn woon, terwijl dat tussen Enschede en Apeldoorn een ideale verbinding is.

Starter/jong met 3 tot 5 jaar relevante werkervaring
Hoe kan het nou dat bedrijven zoeken naar jonge mensen die 3 tot 5 jaar relevante werkervaring hebben? Op deze manier gaan de jonge werkzoekende nooit aan de baan komen lijkt mij, dus zullen ze van branche moeten gaan wisselen en komen ze later ook niet meer terug in de branche. Hierdoor worden de werknemers van zo'n dergelijk bedrijf ouder en ouder zonder dat er jonge mensen bij komen, dus krijg je wanneer er geen oudere meer zijn alleen nog maar jonge mensen (dus is de routine uit het bedrijf en begint het bedrijf naar mijn idee weer opnieuw).

Waarom snappen bedrijven niet dat het verstandig is om te investeren in de jonge werknemers, zodat deze later weer hun ervaring over kunnen brengen naar nieuwe jonge medewerkers?