Otto Krijnen

    Het resultaat van marketing binnen recruitment

    Otto Krijnen - Monday 15 December 2008 - 18:39 - 16 x read
    Afgelopen jaar hebben veel bedrijven zich wederom de vraag gesteld hoe het juiste personeel te werven. Er is veel geïnvesteerd: communicatiebureaus zijn actief betrokken, processen geautomatiseerd, (externe) recruiters ingeschakeld en in diverse trainingen is aandacht besteed aan het vak recruitment. Maar hoe bestaat het dat marketing nog vaak niet wordt toegepast binnen recruitment?

    (online) Vacatureteksten zijn te algemeen en identiek. Vanuit de werkgever wordt verwacht dat een potentiële werknemer flexibel is, terwijl de tekst of het aanbod hier haaks op staat. En enige consistentie in de vacatureteksten, vergeet het maar. En wat te denken van twee voor de prijs van één of ‘een opleiding op mbo of hbo-niveau’. Maar ook: ‘stuur een sollicitatiebrief aan mevrouw C. Huppelepup’, terwijl de organisatie pretendeert informeel te zijn. En vraagt niet iedere vacature tegenwoordig om ‘hands-on’ vaardigheden? Of de klassieke fout: ‘de arbeidsvoorwaarden zijn marktconform’.

    Conclusie: er wordt nog steeds verwacht dat de markt in beweging komt door het aangaan van activiteiten die de ‘klant’ niet tot nauwelijks verbindt met de werkgever. Is dat recruitment, is dat marketing? Nee, het bevordert niets - het doet afbreuk aan uw geloofwaardigheid en vervelender nog: uw merk!

    Replies(1)Tags
    E-mail this article
    (0)
    Related messages: Herwin uw positie op de arbeidsmarkt - Potentiële werkgevers: de beste kandidaten zijn nu verkrijgbaar!
    Back to the weblog

    Replies ()Replies RSS

    Kees Romkes - Monday 15 December 2008 - 22:25Hallo Otto ! Een interesante case natuurlijk, maar er zijn vast wel voorbeelden te bedenken van hoe het dan wel anders zou kunnen, waarmee bijvoorbeeld Mariëlle een award mee naar Utrecht nam.

    En hoe denk jij hoe dat dan anders kan ? In "gratis" auto's geloof ik allang niet meer en helaas is soms de vacature mooier dan de werkelijkheid en is het bedrijf waar je terecht komt ook geen plaatje...

    Over plaatjes gesproken, dat zou je weblog nog net even wat aantrekkelijker maken, helemaal als je kiest voor een uitdagend statement !

    Reply on this article

    Your e-mail address won't be published with the reply. It's only being used for registration purposes
    I have a MINDZ account
    I don't have a MINDZ accountName:E-mailaddressWebsite:Type the 5 characters
    Reply:

    Subscribe

    Weblog RSSSubscribe now! on this weblog via RSS and always keep in touch! How does RSS work?I want to subscribe via e-mail

    Hot topics

    1. arbeidsmarktcommunicatie
    2. marketing
    3. recruiment
    4. recruitment
    5. resultaat
    Show in 3D
    =increased
    =decreased
    =new
    =unchanged

    Latest Comments

    Kees Romkes: Hallo Otto ! Een interesante case natuurlijk, maar er zijn vast wel voorbeelden te bedenken van...451 days agoTHYRAXX: Misschien wel een recessie, maar vergeet niet dat de vraag naar goed opgeleide, gemotiveerde...458 days ago

    My Comments

    Highest rating

    There are no rated articles in this weblog yet.

    Creative Commons

    Creative Commons LicenseOn this work a Creative Commons License applies.
    Uitgelicht door MINDZ
    Services Privacy Terms of Use In The Press Contact