Otto Krijnen

    Herwin uw positie op de arbeidsmarkt

    Otto Krijnen - Monday 08 December 2008 - 17:27 - 13 x read
    Nu het einde van het jaar nadert, is het tijd voor bezinning. Zeker binnen recruitment, maar dan vooral binnen het MKB. Gaan we het recruitmentbeleid voortzetten zoals dit jaar, maar wat was dan het resultaat? Hoe bedraagt onze verhouding interne/ externe –werving? En is deze gezond ten opzichte van de gemiddelden in onze branche?

    Het kan pijnlijk zijn deze zelfreflectie: maar mijn inziens is dat er nog steeds teveel met losse flodders wordt geschoten. Men ziet door de bomen het bos niet meer. Vooral de instroom is nog teveel gekoppeld aan de afdeling P&O en is niet centraal georganiseerd. Bij organisaties met verschillende kantoren, wijst iedereen naar elkaar omdat het te lang duurt voordat een vacature is ingevuld, laat staan er überhaupt een geschikte kandidaat op solliciteert. Er is dan ook geen eenheid en de communicatie bestaat uit individueel gerichte acties. Het meten wordt dan ook nog eens een dagtaak.

    Het kost tijd en energie om eenheid te smeden; en mensen veranderen van baan, de uitstroom blijft. Daar komt nog bij dat de directie ook nog eens een groeistrategie heeft neergelegd, die de druk op de instroom verdubbeld. En helaas, u bevindt zich in een markt waar het toch al lastig is om goede, gekwalificeerde medewerkers te vinden.

    Begin daarom met een analyse van uw huidige strategie en interne organisatie. Heeft u een recruitmentbudget? En wat heeft u aan alle wervingsinspanningen uitgegeven? Met welke middelen en kanalen heeft u gecommuniceerd richting de markt en klopt uw imago ten opzichte van de werkelijkheid? Is het probleem van de geringe instroom en de hoge uitstroom niet te wijten aan een intern probleem, bijvoorbeeld de centralisatie en de verwevenheid met P&O. Vervolgens de (lokale) arbeidsmarkt in kaart brengen en uw doelgroep(en) analyseren en segmenteren. En indien van toepassingen: onderscheidt meerdere doelgroepen en pas uw communicatie hier specifiek op af. Te vaak wordt de diversiteit in doelgroep onderschat. Als laatste kunt u uw processen verder optimaliseren, waarbij gebruik wordt gemaakt van innovatie. Meet de invloed van uw acties en verbeter de vindbaarheid van uw organisatie maar belangrijker nog uw vacatures.

    Herwin uw positie op de arbeidsmarkt, waarbij het inhuren van specifieke (interne) kennis noodzakelijk kan zijn. En gezien de resultaten op korte termijn, doet u meer met minder. Ga het per januari dan ook anders te doen; denk niet meteen in oplossingen door de inzet van externe werving, maar pak het probleem bij de bron aan!

    Replies(0)Tags
    E-mail this article
    (0)
    Related messages: Het resultaat van marketing binnen recruitment - Potentiële werkgevers: de beste kandidaten zijn nu verkrijgbaar!
    Back to the weblog

    Replies ()Replies RSS

    There are no replies on this article

    Reply on this article

    Your e-mail address won't be published with the reply. It's only being used for registration purposes
    I have a MINDZ account
    I don't have a MINDZ accountName:E-mailaddressWebsite:Type the 5 characters
    Reply:

    Subscribe

    Weblog RSSSubscribe now! on this weblog via RSS and always keep in touch! How does RSS work?I want to subscribe via e-mail

    Hot topics

    1. arbeidsmarktcommunicatie
    2. marketing
    3. recruiment
    4. recruitment
    5. resultaat
    Show in 3D
    =increased
    =decreased
    =new
    =unchanged

    Latest Comments

    Kees Romkes: Hallo Otto ! Een interesante case natuurlijk, maar er zijn vast wel voorbeelden te bedenken van...456 days agoTHYRAXX: Misschien wel een recessie, maar vergeet niet dat de vraag naar goed opgeleide, gemotiveerde...462 days ago

    My Comments

    Highest rating

    There are no rated articles in this weblog yet.

    Creative Commons

    Creative Commons LicenseOn this work a Creative Commons License applies.
    Uitgelicht door MINDZ
    Services Privacy Terms of Use In The Press Contact