Ton de Gans

Profile
Weblog
Network
Plazas
Events
Digital Dialogues
Web reader

I am Plaza manager of:

ContrariO

Coaching 2.0

Vereniging van...

Kerk en Systemi...

I am a member of:

Slow Events

hetnieuwewerken

KRACHTBRONNEN V...

Socratisch Café...

Interim Manager...

Coaching

Interimmers van...

Slow Learning C...

Nederland in Di...

Traiching

Systemische Pro...

People Manageme...

Meeting Masters...

Imago

12 3 ›»

Search in Plazas

Search on a (part of) Plaza name

Show in 3D

Show in 2D

=increased

=decreased

=new

=unchanged

Uitgelicht door MINDZ

Services Privacy Terms of Use In The Press Contact

Personal messages

There are ##count## unread personal messages!

« Next (1/2) Previous »

MINDZ|Dashboard Notifications

ContrariO

Ton de Gans

ContrariO heeft als doel het bevorderen van een dusdanig kerkelijk klimaat waarin iedere homo en lesbienne zich vrij voelt om uit te komen voor zijn of haar geaardheid binnen de gereformeerde kerken.

Tevens willen we christelijke vereniging zijn voor homo´s, lesbiennes en belangstellenden, die homo´s wil ondersteunen in het proces van coming-out, zelfacceptatie en homo-zijn als christen.

Daarnaast houdt ContrariO zich bezig met het bestuderen van ethische en andere aspecten van homofilie. Een belangrijk aspect daarbij is dat de vereniging een kader wil bieden en geen bindende uitspraken doet. De verantwoordelijkheid wat leefstijl, gedachten en uitspraken betreft ligt bij de individuele leden.

Voor meer informatie: www.contrario.nl

Coaching 2.0

Ton de Gans

Welke invloed heeft Web 2.0 op (de ontwikkeling van) het coachvak?

De CoachingCarrousel® stimuleert coaches om zich voor te bereiden op de nieuwe coachingsvormen die de nieuwe media en hun gebruikers vragen.

Dat doet ze ondermeer door het organiseren van de jaarlijkse verkiezingen voor de MINDZ | New Coaching Award. Dat is een jaarlijkse verkiezing van een coach, die een bijdrage levert aan de ontwikkeling van het vak met het oog op onze toekomstige klanten, de generatie die opgroeit in de wereld van nu.

Op deze plaza gaan we graag in gesprek over de verhouding tussen web 2.0 en Coaching 2.0

Vereniging van ChristenCoaches

Ton de Gans

De Vereniging Christen Coaches wil haar leden stimuleren en motiveren om, ieder op de bij hem of haar passende manier, het christen zijn vorm en inhoud te geven in de coachingspraktijk.

Voor meer informatie: www.christencoaches.nl

Kerk en Systemisch Werk

Ton de Gans

Systemisch werk, opstellingen, gemeente-opstellingen....

Wat is de betekenis van het systemisch werk en opstellingen voor de kerk en christelijke gemeente? Deze plaza is bedoeld om met elkaar in gesprek te gaan en ervaringen uit te wisselen over gemeente-opstellingen.

Kortom: exploreren, reflecteren en experimenteren.

Het Netwerk heeft ook een eigen website.

Slow Events

Marcel van Marrewijk

SLOW Events is de plaza voor mensen met interesse in SLOW. Voor de abonnees van Slow Management, voor deelnemers aan de Slow Learning Communities, bezoekers van eerdere slow events en anderszins. De plaza verbindt zich met andere plaza's waar slow events worden georganiseerd, zoals Slow Trust op 20 mei aanstaande. Naar aanleiding van het verschijnen van het Slow Management Magazine, organiseert Slow Events - in wisselende coalities - telkens een bijeenkomst geinspireerd op het zelfde thema. Met soms een overlap, maar veel vaker met unieke aanvullingen en verdiepingen. Events bieden immers interactieve mogelijkheden die magazines niet hebben. Slow Events hebben al eerder stilgestaan bij Slow, bij besturen (Slow Control), en bij leren (Slow Learning). Op 20 mei 2010 staat in Seats2meet Utrecht Vertrouwen (Slow Trust) centraal. Bezoek die plaza om meer over het programma te weten te komen en je in te schrijven.

hetnieuwewerken

Kim Spinder

Dit is de plek om kennis te delen en samen nieuwe kennis te creeren over het nieuwe werken. Durf te vragen en help elkaar verder!

KRACHTBRONNEN VAN LEREN

Cees Hoogendijk

Welkom op dit mediaplaza van Huisacademies.

Je vindt hier inkijkjes in de boeken KRACHTBRON VAN EEN LERENDE ORGANISATIE (1 maart 2010)

en BOUWSTENEN VAN EEN HUISACADEMIE (eind 2010).

En elke keer als Huisacademies een KRACHTBRON SYMPOSIUM organiseert, verneem je het hier als eerste.

Klik hieronder op MEEDOEN om op de hoogte te blijven.

Socratisch Café Nederland

Tom Sengers

Het socratisch café is een ontmoetingsplek voor mensen die op socratische wijze met elkaar in gesprek willen gaan: vragend, onderzoekend, de essentie vattend. Socrates is de aartsvader van de westerse filosofie. In gesprekken met zijn stadsgenoten onderzocht hij allerlei wezenlijke vraagstukken. Door het uitwisselen en toetsen van meningen bracht hij zijn gesprekspartners tot onderzoek van hun eigen leven, hun ervaringen en hun opvattingen over wat echt belangrijk is in het leven.

Tijdens het socratisch café hebt u de gelegenheid om in een gesprek een aspect van het/uw leven inhoudelijk uit te diepen en te genieten van dat wat eigen is aan een goed gesprek: het spel van ideeën, de betrokkenheid bij en herkenning van anderen, het zelfonderzoek, de combinatie van lichtvoetigheid en ernst, etcetera. Door ervaring op te doen met klassieke en moderne gespreks- en reflectievormen leert u betere gesprekken voeren en een onderzoekende houding te ontwikkelen.

Iedere bijeenkomst staat er één inhoudelijk thema centraal, zoals vriendschap, vrijheid, identiteit, vertraging en verbinding.

Er zijn in het socratisch café steeds enkele deskundige gespreksleiders aanwezig, maar u kunt ook zelf een gesprek (leren) leiden.

Interim Manager 2.0

Reyer Brons

De wereld verandert, hoe staat het met de gemiddelde interim manager? Wie hier over mee wil denken en praten, is welkom op deze plaza.

Op 29 jauari 2010 was er ook een fysieke ontmoeting (event) rond dit onderwerp, zie de links elders op deze pagina.

Coaching

BaanCoach

Coaching is een vak.
Er zijn veel verschillende coaches, ieder met een eigen methodiek en insteek.
Wat is coaching? Hoe coach je?
Hoe word je een coach en wat kan je dan?

Een platform voor dialogen, discussies, brainstormen, workshops en ontwikkelingen ten behoeve van de professionalisering van het vakgebied coaching.

Interimmers van Nederland

Koen Roozen

In deze groep kan je kennis halen en brengen, leads uitwisselen maar ook – gratis! - vragen stellen over bijvoorbeeld het verbeteren van je website, het verscherpen van je focus of personal brand, je CV, onderhandelen over een goed contract, je online personal branding of een korte vraag of boekhouden etc. etc. Je kunt ons ook volgen op twitter: https://twitter.com/interimmersNL of linkedIN: http://www.linkedin.com/groups?about=&gid=2366021&trk=anet_ug_grppro Wordt óók gratis lid van het carrière platform ikki via http://www.ikki.nl/registreren en zorg direct voor een betere googleranking.Registreer nu je profiel op ikki en meld je nu alvast aan voor deze groep.

Slow Learning Community

Cees Hoogendijk

De naam van dit plaza is meteen ons oogmerk: een 'learning community' in beweging krijgen. Slow komt van Stichting Slow: stilstaan bij organiseren. Deze plaza is daarom gastheer van het Slow Event "stilstaan bij leren" naar aanleiding van het Slow Management Magazine dat in januari 2010 uitkomt.

Onder de noemer Slow Learning adopteert een kerngroepje van Sonja Nossent, Koen Krikke en Cees Hoogendijk het door Huisacademies geïntroduceerde begrip organisatieleren en promoveert het tot object van praktisch veldonderzoek. Vind op dit plaza de aanloop tot onze ambitie, en volg het verloop van het onderzoek. Waarschuwing: meedoen kan leiden tot begeestering voor iets ongrijpbaars als organisatieleren. Al lerende doen wij!

Nederland in Dialoog

Jasper van Impelen

Onder de vlag Nederland in Dialoog wordt in ruim 55 plaatsen in Nederland jaarlijks de Dag van de Dialoog georganiseerd.

Het idee van de Dag van de Dialoog is simpel en doeltreffend: mensen komen samen en wisselen in kleine kring ervaringen en dromen uit aan de hand van een maatschappelijk thema.

Op de Dag van de Dialoog gebeurt dit op vele plaatsen in een stad/dorp/wijk en dat maakt het een dag waarop vele nieuwe verbindingen gelegd worden tussen mensen, maatschappelijke organisaties en bedrijven.

Dat levert, naast persoonlijke ervaringen en inspiratie, nieuwe initiatieven op die de onderlinge binding versterken.

Door in kleine groepen aan dialoogtafels ervaringen, ideeën en dromen uit te wisselen, ontstaat er ruimte voor een gelijkwaardig gesprek, inspiratie en nieuwe inzichten. De uiteenlopende achtergronden van de deelnemers draagt bij aan het vergroten van kennis over elkaar en vormt de basis voor wederzijds respect.

Door in de Nationale Week van de Dialoog gezamenlijk op te trekken wordt zowel de impact als de zichtbaarheid van het initiatief vergroot.

Klik hier voor meer informatie over de plaatsten in Nederland waar dialoogdagen georganiseerd worden http://www.nederlandindialoog.nl.

Quotes van ambassadeurs van Nederland in Dialoog:

Herman Wijffels (World Connectors): "Dialoog beschouw ik als de methode van de toekomst. Het is een methode die verbinding legt en waarvan luisteren naar de ander misschien wel het meest essentiële element is. Veel meer dan via discussie en debat, waar veelal het eigen gelijk voorop staat, kan met dialoog gewerkt worden aan gedeelde opvattingen en draagvlak voor de grote maatschappelijke veranderingen die nu aan de orde zijn. De Dag van de Dialoog leert mensen met deze methode te werken en levert daarmee een uiterst waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van de samenleving."

Jos Kessels (Het Nieuwe Trivium) ziet de dialoog als bindmiddel in onze geïndividualiseerde maatschappij. Traditionele verbanden zijn steeds losser geworden of zelfs verdwenen. Tijdelijke gemeenschappen spelen een belangrijkere rol. Hij is van mening dat identiteit geen vast, levenslang gegeven is, maar de optelsom van degenen bij wie je op enig moment wilt horen. Volgens hem is cohesie daarom tijdelijke betrokkenheid.

Roos Nabben (Brahma Kumaris Spirituele Academie): ‘De Dag van de Dialoog biedt mensen bescherming en veiligheid om te experimenteren met het accepteren van anderen. Mensen nemen een paar uur de tijd en moeite om écht met elkaar te praten. Om te luisteren naar iemand waarmee ze in hun dagelijkse leven niet zou gauw in aanraking zouden komen. Door dit te doen, overwin je je vooroordelen en oefen je jezelf in het onbevooroordeeld luisteren.

Traiching

Martin van Dam

Publieke plaza van Traiching

Systemische Proeverij

Mark van den Heuvel

Proeven, kennis maken en ontdekken
Op het gebied van professionele- en persoonlijke ontwikkeling vind je, net als in de horeca, veel verschillende smaken en stijlen. Een nieuwe ‘smaak’ die op deze markt steeds bekender en succesvoller wordt, is systemisch werken, ook wel bekend als familie- en organisatie opstellingen.
In de SYSTEMISCHE PROEVERIJ laten we je graag ‘proeven’ wat systemisch werken voor jou kan betekenen; zowel in je privéleven als op je werk.

Bewust worden van onbewuste krachten
Ons leven en werken is gevuld met formele en informele aspecten (impliciet en/of expliciet). Deze aspecten kunnen ons energie geven, maar kunnen ons soms ook helemaal verlammen. Dan ‘vreten’ ze energie.
Uitgangspunt bij familie- en organisatie opstellingen is dat zaken waarvan we ons niet of nauwelijks bewust zijn, voor een groot deel ons handelen beïnvloeden. Vergelijk het maar met een ijsberg. Het topje daarvan staat voor bewuste, expliciete en formele aspecten. Daaronder wortelt een enorme berg onbewuste, impliciete en informele aspecten.

Tijdens onze workshops leer je jouw eigen roots (wortels) kennen en leer je begrijpen hoe deze wortels doorwerken in jouw dagelijkse leven.

Met liefde en vakmanschap ontwikkeld
Omdat we weten dat smaken verschillen, ontwikkelden we drie workshops:

1) een Amuse (1 dagdeel)
2) een Tapas (1 dag)
3) een Diner (2 dagen)

Je kunt beginnen met de Amuse, dan de Tapas en daarna het Diner, maar het is ook mogelijk om direct te dineren. Dit hangt vooral af van hoe snel en hoeveel je zelf in één keer wilt ervaren. Naast deze workshops begeleiden we ook mensen op individuele basis.

Ervaringen van onze deelnemers
We kunnen ons goed voorstellen dat het best spannend is om zomaar even te komen proeven. Neem daarom gerust een kijkje op de pagina met reacties en ervaringen van mensen, die inmiddels zijn geweest.

Kiezen met plezier
Welke keuze je ook maakt, je bent van harte welkom. We wensen je in ieder geval heel veel plezier! Het is namelijk ontzettend leuk en leerzaam om je eigen wortels te leren (her)kennen. Wil je eerst nog een persoonlijk gesprek? Neem dan geheel vrijblijvend contact op.

Smakelijk proeven!

Met hartelijke groeten,

Hans Streng en Mark van den Heuvel

People Management 2.0

Marcel van Marrewijk

In een wereld van versnelling en verandering, van kansen en crises, vergroenen en vergrijzen, worden bedrijven geconfronteerd met nieuwe complexe uitdagingen. Bij veel organisaties is de bedrijfsvoering niet langer primair gericht op resource management en proces controle, maar op het ruimte, richting en ondersteuning geven van professionals. Dit maakt dat de discipline van people management essentieel is voor het succes van de moderne organisatie.

Het palet aan taken en verantwoordelijkheden van people managers verandert snel. Tegenwoordig is voor veel organisaties de mate waarin zij talentvolle medewerkers kan aantrekken en vooral kan behouden van cruciaal belang. Het is thans de kunst om mensen uit te dagen en te inspireren hun potentie ten volle te ontplooien en te verbinden aan de missie en doelstellingen van de organisatie.

Op deze site zullen experts in deze discipline, vanuit de praktijk of juist vanaf de zijkant, nieuwe trends, ervaringen en ontwikkelingen toelichten. Meld je aan, doe mee en reageer op deze columns en blogs die op deze plaza met enige regelmaat zullen verschijnen. Geïnteresseerd mee te bloggen? Laat het mij weten. Wellicht ontstaan learning communities rondom specifieke thema's, organiseren we ronde tafels of berichten we van andere relevante events. De meest opvallende blogs en verslagen van discussies zullen periodiek in een e-magazine worden opgenomen.

Meeting Masters Experience

Kees Romkes

Samen dingen doen waar we goed in zijn. Dat is ons vertrekpunt bij alles wat we ondernemen.

Samen met u een echte beleving neerzetten waar nog lang over nagepraat wordt, dat is waar we voor staan.

Imago

Rebecca Kanne

Deze Plaza gaat over het bouwen aan je imago, jouw identiteit, je product en de middelen waarmee jij je op de markt zet. Middels blogs, fora en ronde tafel sessies kan je hier meer leren hoe jij dat het beste kan doen. Met en door de leden, leren we van en door elkaar.

Je kan nog een stap verder gaan en een van de producten die Dare2Be levert afnemen: een volledig Imago strategy of Social Media strategy. Alleen management of advies nodig? Neem dan biedt ik je brainstorm sessies aan of ben ik in te huren om je bestaande imago te managen en optimaliseren.

Wil je meer weten over mij? Dat kan, ik heb hier een volledige omschrijving over mijn kerkwaliteiten en achtergrond. Wil je weten wie jou voor is gegaan? Kijk dan hier voor al mijn klanten.

Join this Plaza

Enter your reasons for joining this Plaza

I am Plaza manager of:

I am a member of:

Search in Plazas

Filter Plazas on tag(s)

ContrariO

Coaching 2.0

Vereniging van ChristenCoaches

Kerk en Systemisch Werk

Slow Events

hetnieuwewerken

KRACHTBRONNEN VAN LEREN

Socratisch Café Nederland

Interim Manager 2.0

Coaching

Interimmers van Nederland

Slow Learning Community

Nederland in Dialoog

Traiching

Systemische Proeverij

People Management 2.0

Meeting Masters Experience

Imago

Tagcloud explanation

Join this Plaza