Hoera, ik heb er weer een! Een 'advertentie van de week'! Deze week een ode aan het friesche landschap, met een klaterend heldere vraag: Welke Rotterdammers steken met ons van wal (in FD vorige week en NRC?)
In vele opzichten een heerlijke advertentie. In de eerste plaats in haar 'relevantie': De advertentie is niet voor iedereen, maar voor 'Rotterdammers'. Op die manier...

In de relatieve rust van de arbeidsmarkt een moment van reflectie. Mensen maken het merk, en employer branding is de strategie relaties te vestigen met het gewenste (toekomstige) talent.
1. Mensen maken merken:
Het staat als een paal boven water dat een merk/organisatie gemaakt (of gebroken!!) wordt door het team wat het merk neer weet te zetten. Producten en diensten lijken steeds meer op elkaar:...

Een sterk werkgeversmerk ontstaat van binnenuit de organisatie. Talent management strategien zijn cruciaal. McKinsey deed onderzoek en komt uit op een zevental obstakels voor talent management.
Opruimen is moeilijk voor me. terwijl ik stapels papier doorploeg moet ik bepalen 'bewaren of niet?' Lezend, scannend door al die artikelen kwam ik het volgende interessante lijstje tegen: helder en...

leuke observatie uit 2003 van kamagurka..hoe gaat 2010 eruit zien?

Ik vind het heel leuk om even een initiatief in het zonnetje te zetten: de introductie van Validpeople.nl, de eerste en enige vacaturebank voor gehandicapten. Of , zoals ze het zelf zo mooi zeggen '20.00 HBOérs en academice met hersens, ambitie én een lastig lichaam".
Met een ontzettend treffende en leuke campagne introduceerden ze zich begin van deze week. Ik denk dat het...

Ik doe echt mijn best! Nu is krantjeslezen mijn hobby, dus heb geen medelijden, maar tjonge, arbeidsmarktcommunicatie blijft een lastig vak als ik de ongekende hoeveelheid bloedeloze advertenties in een gemiddelde zaterdagkrant tegenkom. Mijn rubriek, die ooit hoopvol als 'advertentie van de week' begon, kan ik simpelweg niet met goede voorbeelden vullen.
Af en toe vliegt een witte, of in dit...

Erg sterke advertentie in de Spits gisteren. Mooi staaltje employer branding van McDonald in vele opzichten.
1. Merk-waardigheid: de doos van een happy-meal omtoveren naar een happy-job.
2. Inhoudelijk: een zeer relevant en helder aanbod: een MBO diploma. Juist in deze tijd is werken/leren actueel, en veel jongeren zoeken en goed startpunt voor de loopbaan. In deze markt weet McDonald met dit...